ヨミホ！おすすめ本の要約&レビュー

リーダーシップ・マネジメントのおすすめ本レビュー

リーダーシップ・マネジメントの本を215冊レビューしています

1兆ドルコーチ
リーダーシップ

【要約&レビュー】『1兆ドルコーチ』〜シリコンバレーの伝説的コーチに学ぶリーダーの条件〜

エリック・シュミット/ジョナサン・ローゼンバーグ/アラン・イーグル 著

エリック・シュミット著『1兆ドルコーチ』の要約とレビュー。スティーブ・ジョブズやラリー・ペイジを育てた伝説のコーチ、ビル・キャンベルが実践したリーダーシップの本質を解説します。

★★★★☆
5日間で言葉が「思いつかない」「まとまらない」「伝わらない」がなくなる本
リーダーシップ

【要約&レビュー】『5日間で言葉が「思いつかない」「まとまらない」「伝わらない」がなくなる本』〜表現のプロが教える25のメソッド〜

ひきたよしあき 著

ひきたよしあき著『5日間で言葉が「思いつかない」「まとまらない」「伝わらない」がなくなる本』の要約とレビュー。博報堂出身の表現のプロが伝授する25のメソッドで、あらゆる場面の言語化力を高める方法を解説します。

★★★★☆
「バカ上司」その傾向と対策
リーダーシップ

【要約&レビュー】『「バカ上司」その傾向と対策』古川裕倫——時代に乗り遅れた上司と賢く生き残るための処方箋

古川裕倫 著

古川裕倫著『「バカ上司」その傾向と対策』のレビュー。IT化・時代変化に取り残された「バカ上司（BJ）」の類型を分類し、それぞれへの具体的な対処法と、自分自身がバカ上司にならないための戒めを詳しく解説します。

★★★☆☆
HIGH OUTPUT MANAGEMENT
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】HIGH OUTPUT MANAGEMENT（アンドリュー・S・グローブ）インテル元CEOが語る生産性最大化の原則

アンドリュー・S・グローブ 著

アンドリュー・S・グローブ『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』レビュー。インテル元CEOが語るマネジメントの古典。マネージャーのアウトプット＝チームのアウトプットという発想と、1on1・ミーティングの実務手法を解説。

★★★★★
感じるマネジメント
リーダーシップ

【要約&レビュー】『感じるマネジメント』リクルート——デンソー3万人に価値観を浸透させたリクルートHCの記録

リクルート 著

リクルート著『感じるマネジメント』のレビュー。世界30カ国・10万人のデンソー社員に企業スピリットを浸透させるという壮大なプロジェクトに挑んだリクルートHCの3年間の取り組みを通じて学ぶ、組織文化の作り方を詳しく紹介します。

★★★☆☆
「人の上に立つ」ために本当に大切なこと
リーダーシップ

【要約&レビュー】『「人の上に立つ」ために本当に大切なこと』ジョン・C・マクスウェルが伝えるリーダーシップの核心

ジョン・C・マクスウェル/弓場隆 著

ジョン・C・マクスウェル『「人の上に立つ」ために本当に大切なこと』をレビュー。世界的なリーダーシップ研究者・ジョン・C・マクスウェルが「リーダーになるために本当に必要な資質」を伝えた実践的なリーダーシップ論。

★★★★☆
チームが機能するとはどういうことか
リーダーシップ・マネジメント

【レビュー】エドモンドソン『チームが機能するとはどういうことか』——心理的安全性の正しい理解と実践

エイミー・C・エドモンドソン 著

エイミー・C・エドモンドソン『チームが機能するとはどういうことか』を徹底レビュー。心理的安全性の提唱者による原典。失敗から学べるチームを作るための理論と実践を丁寧に解説します。

★★★★☆
リーダーが身につけたい25のこと
リーダーシップ

【レビュー】鈴木義幸『リーダーが身につけたい25のこと』——コーチングの第一人者が体系化したリーダーの行動原則

鈴木 義幸 著

鈴木義幸『リーダーが身につけたい25のこと』を徹底レビュー。コーチ・エィ代表で日本のコーチング第一人者・鈴木義幸が、リーダーに必要な25の行動原則を「教える」から「引き出す」視点で体系化した一冊です。

★★★★☆
リーダーのための！ファシリテーションスキル
リーダーシップ

【要約&レビュー】『リーダーのための！ファシリテーションスキル』谷益美——対話の力でチームを動かす実践技術

谷　益美 著

谷益美著『リーダーのための！ファシリテーションスキル』のレビュー。早稲田大学ビジネススクールや一般企業で実績を積む著者が語る、チームを「対話の力」で動かすファシリテーションの技術と心構えを詳しく解説します。

★★★☆☆
なぜか好かれる人がやっている100の習慣
リーダーシップ

【要約&レビュー】『なぜか好かれる人がやっている100の習慣』藤本梨恵子——人間関係を変える小さな行動の積み重ね

藤本 梨恵子 著

藤本梨恵子『なぜか好かれる人がやっている100の習慣』をレビュー。人材育成・コミュニケーション専門家が解説する「好かれる人の100の小さな習慣」——職場・友人関係で人間関係を好転させる具体的な行動術とは。

★★★☆☆
ロングゲーム 今、自分にとっていちばん意味のあることをするために
リーダーシップ

【要約&レビュー】『ロングゲーム』ドリー・クラーク——目先の忙しさから抜け出し、本当に意味のある仕事をする

ドリー・クラーク/伊藤 守 著

ドリー・クラーク『ロングゲーム』を徹底レビュー。ハーバードビジネスレビュー常連のコンサルタントが提案する——目先の成果を追うのをやめ、長期的に意味ある仕事をするための戦略を解説します。

★★★★☆
超訳 カーネギー 人を動かす エッセンシャル版 (ディスカヴァークラシック文庫シリーズ)
リーダーシップ

【要約&レビュー】『超訳 カーネギー 人を動かす エッセンシャル版』相手の自尊心を満たすことが人を動かす——100年読み継がれる原則を凝縮

デール・カーネギー 著

『超訳 カーネギー 人を動かす エッセンシャル版』を徹底レビュー。職場・学校・家庭で円満な人間関係を築き大きな成果を出すための「人を動かす究極の法則」エッセンシャル版をゆうが紹介。

★★★★☆
マネージャーの問題地図　〜「で、どこから変える？」あれもこれもで、てんやわんやな現場のマネジメント
リーダーシップ

【要約&レビュー】『マネージャーの問題地図』予算・モチベ・残業ゼロを同時要求——てんやわんやな現場管理職の処方箋

沢渡あまね 著

沢渡あまね『マネージャーの問題地図』を徹底レビュー。「予算目標は達成しろ」「残業させるな」「モチベも上げろ」——プレイングマネージャーの「仕方ない」を捨てる現場マネジメント改革をゆうが紹介。

★★★☆☆
マネジャーの教科書
リーダーシップ

【要約&レビュー】『マネジャーの教科書』HBRベスト論文11選——生産性向上・働き方改革・コミュニケーション改善の決定版

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部・編/DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部・訳 著

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部編『マネジャーの教科書』を徹底レビュー。上司・部下のコミュニケーション円滑化・生産性向上・働き方改革を推進するためのHBRベスト論文11選をゆうが紹介。

★★★★☆
仕事の技法
リーダーシップ

【要約&レビュー】『仕事の技法』相手の「言葉以外のメッセージ」を感じ取る——修羅場をくぐった著者の究極のコミュニケーション術

田坂 広志 著

田坂広志『仕事の技法』を徹底レビュー。数多くの修羅場をくぐり抜けた著者が到達した「究極の仕事術」——相手の言葉以外のメッセージを感じ取るコミュニケーションの深層をゆうが紹介。

★★★★☆
スーパーエンジニアへの道
リーダーシップ

【要約&レビュー】『スーパーエンジニアへの道』問題解決型リーダーシップを身につける——技術リーダーのための楽しい人間学

ワインバーグ，G．M．/木村　泉 著

ワインバーグ『スーパーエンジニアへの道』を徹底レビュー。問題解決型リーダーシップを身につけた真の技術リーダー（スーパーエンジニア）になるための人間学の古典をゆうが紹介。

★★★★☆
新 1分間リーダーシップ
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『新1分間リーダーシップ』ケン・ブランチャード——状況対応型リーダーシップの決定版

ケン・ブランチャード 著

ケン・ブランチャード『新1分間リーダーシップ』をレビュー。「状況対応型リーダーシップ（SL理論）」という世界的に使われるリーダーシップ理論の実践書。部下の成熟度・状況に応じてリーダーシップスタイルを変える「臨機応変なリーダーシップ」の方法論を解説。

★★★★☆
信用2.0
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『信用2.0』堀江貴文——これからの時代を生き抜く「信用という新しい通貨」の作り方

堀江貴文 著

堀江貴文『信用2.0』をレビュー。ホリエモンが「信用こそがこれからの時代の最大の資産」という主張を展開した一冊。SNS時代に個人の信用をどう積み上げ・どう活用するかという新しい時代のキャリア戦略・生き方の哲学を説く。

★★★★☆
電通マン36人に教わった36通りの「鬼」気くばり
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『電通マン36人に教わった36通りの「鬼」気くばり』——広告界のプロから学ぶ究極の仕事術

ホイチョイ・プロダクションズ 著

ホイチョイ・プロダクションズ『電通マン36人に教わった36通りの「鬼」気くばり』をレビュー。日本最大の広告代理店・電通の一流営業マン36人から学んだ「鬼気くばり」の極意を紹介。クライアント・上司・チームへの徹底した気くばりが仕事を変える。

★★★☆☆
入門組織開発
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『入門組織開発』中村和彦——組織を健全に育てる「人と関係性」へのアプローチ

中村和彦 著

中村和彦『入門組織開発』をレビュー。組織開発（OD：Organization Development）の理論と実践を分かりやすく解説した入門書。組織の課題を「人と関係性」という視点から解決するアプローチを学び、対話・チームビルディング・組織変革の方法論を習得する。

★★★☆☆
一点集中術
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『一点集中術』デボラ・ザック——マルチタスクの幻想を捨てて「ひとつのことに集中する」仕事術

デボラ・ザック/栗木さつき 著

デボラ・ザック『一点集中術』をレビュー。マルチタスクの非効率さを科学的に論証し「ひとつのことに集中する」シングルタスクの重要性を説いた仕事術の本。注意散漫な現代人が本当の生産性を取り戻すための「集中力の哲学」が詰まった一冊。

★★★☆☆
アドラーに学ぶ部下育成の心理学
リーダーシップ

【要約&レビュー】『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』小倉広——アドラー心理学で部下との関係を変える

小倉広 著

小倉広『アドラーに学ぶ部下育成の心理学』をレビュー。アドラー心理学の「勇気づけ・課題の分離・共同体感覚」を活用した部下育成・マネジメントの実践書。怒鳴らない・褒めない・罰しないアドラー流の部下との向き合い方を解説する。

★★★★☆
あなたのチームは、機能してますか？
リーダーシップ

【要約&レビュー】『あなたのチームは、機能してますか？』パトリック・レンシオーニ——チームが崩壊する5つの機能不全

パトリック・レンシオーニ/伊豆原弓 著

パトリック・レンシオーニ『あなたのチームは、機能してますか？』をレビュー。チームが崩壊する5つの機能不全（信頼・衝突・コミットメント・責任・結果）を小説形式で解説した組織論の名著。チームビルディングの本質を物語を通じて学べる。

★★★★☆
あなたの中のリーダーへ
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『あなたの中のリーダーへ』西水美恵子——世界銀行副総裁が語るリーダーシップの本質

西水美恵子 著

西水美恵子『あなたの中のリーダーへ』をレビュー。世界銀行副総裁を務めた西水美恵子が、世界の貧困問題と向き合いながら見出したリーダーシップの本質を語る。「肩書きではなく魂から動くリーダー」への問いかけと、誰もが持つリーダーシップの可能性を示す。

★★★★☆
チームが自然に生まれ変わる
リーダーシップ

【要約&レビュー】『チームが自然に生まれ変わる』やる気・根性・ノルマでは動かないリモート時代のチームマネジメント

李　英俊/堀田　創 著

李英俊・堀田創『チームが自然に生まれ変わる』を徹底レビュー。「やる気・根性・ノルマ」で人が動かないリモート時代に、チームが自然に「やれる気しかしない」最高状態になる方法をゆうが紹介。

★★★★☆
チームX
リーダーシップ

【要約&レビュー】『チームX』木下勝寿——崩壊寸前だったチームが奇跡の復活を遂げた変革ストーリー

木下　勝寿 著

木下勝寿『チームX』をレビュー。『時間最短化、成果最大化の法則』著者が初めて書いたチーム本。データドリブン×人の力で崩壊寸前のチームを変革した実話ストーリー。リーダーとして組織を変えたい方に贈る実践書。

★★★★☆
東大卒でも赤字社員 中卒でも黒字社員
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『東大卒でも赤字社員 中卒でも黒字社員』香川晋平——学歴より「稼ぐ力」が決まる本当の仕事論

香川晋平 著

香川晋平『東大卒でも赤字社員 中卒でも黒字社員』をレビュー。学歴・資格・スキルより「稼ぐ力・利益を生む力」が仕事の価値を決めるという主張を展開した実践的ビジネス書。「なぜ優秀な人が成果を出せないか・なぜ学歴がない人が稼げるか」というキャリア観の逆転を解説。

★★★☆☆
会議でスマートに見せる100の方法
リーダーシップ

【要約&レビュー】『会議でスマートに見せる100の方法』サラ・クーパー——会議文化へのシニカルなユーモア書

サラ・クーパー/ビジネスあるある研究会 著

サラ・クーパー『会議でスマートに見せる100の方法』をレビュー。米国のコメディアン・サラ・クーパーが「何も言わずに賢く見せる・貢献なしで評価される」会議術を風刺したユーモア書。会議文化のあるあるへの鋭い皮肉が笑えて痛い実用書。

★★★☆☆
気づかいの壁
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『気づかいの壁』川原礼子——「気づかい上手」が越えるべき壁とは何か

川原礼子 著

川原礼子『気づかいの壁』をレビュー。「気づかいができる人・できない人の違い」を分析し、職場・人間関係での気づかいを阻む「壁」を乗り越えるための実践的なヒントを提示。過剰な気づかいも、気づかいのなさも問題と説く現代の対人スキル書。

★★★★☆
替えがきかない人材になるための専門性の身につけ方
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『替えがきかない人材になるための専門性の身につけ方』国分峰樹——市場価値の高い専門家になる実践的ロードマップ

国分峰樹 著

国分峰樹『替えがきかない人材になるための専門性の身につけ方』をレビュー。AI・自動化の時代に「誰にも替えがきかない専門家」になるための戦略と実践方法を解説。市場価値を高める専門性の構築・深め方・発信方法について具体的なロードマップを示す一冊。

★★★☆☆
国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック
リーダーシップ

【要約&レビュー】『ポジティブフィードバック』国際エグゼクティブコーチが教える人・組織が劇的に変わる方法

ヴィランティ牧野祝子 著

ヴィランティ牧野祝子『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』を徹底レビュー。ネガティブからポジティブへのフィードバック革命をゆうが紹介。

★★★★☆
幸之助論
リーダーシップ

【要約&レビュー】『幸之助論』ジョン・P.コッター——「経営の神様」松下幸之助のリーダーシップ哲学をハーバード教授が解剖

ジョン・P．コッター/金井寿宏 著

ジョン・P.コッター・金井寿宏訳『幸之助論』をレビュー。ハーバードビジネススクールの経営学者が「経営の神様」松下幸之助のリーダーシップ・経営哲学を徹底分析。「なぜ幸之助は偉大なリーダーだったのか」という問いをコッター流のフレームワークで解明した名著。

★★★★☆
会社はあなたを育ててくれない
リーダーシップ

【要約&レビュー】『会社はあなたを育ててくれない』古屋星斗——自分のキャリアは自分で作る時代の処方箋

古屋星斗 著

古屋星斗『会社はあなたを育ててくれない』をレビュー。日本のキャリア研究の第一人者が「会社が人を育てる時代の終わり」を実証し、自律的なキャリア形成のための考え方・行動を提示した現代のキャリア論の必読書。

★★★★☆
インバスケット実践トレーニング
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『インバスケット実践トレーニング』鳥原隆志——管理職・リーダーの判断力を鍛える問題演習集

鳥原隆志 著

鳥原隆志『インバスケット実践トレーニング』をレビュー。管理職・リーダーの判断力・優先順位付け・問題解決能力を鍛えるインバスケット演習の実践書。制限時間内に複数の課題を処理するシミュレーション問題で「マネジメントの思考力」を体験的に鍛える。

★★★★☆
働かない技術
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『働かない技術』新井健一——「頑張らない」が最大のパフォーマンスを生む逆転の仕事術

新井健一 著

新井健一『働かない技術』をレビュー。「頑張る・働く」という常識を疑い、最小の努力で最大の成果を出すための仕事術を解説した実践書。仕事の優先順位・本質的な作業の絞り込み・無駄な努力をやめることで、成果と自由を同時に手に入れる方法を提示する。

★★★☆☆
図解 コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく (コーチ・エィ監修コーチングシリーズ)
リーダーシップ

【要約&レビュー】『図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく』鈴木義幸——人の「タイプ」を知れば関係が劇的に変わる

鈴木 義幸 著

鈴木義幸『図解コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく』をレビュー。コーチ・エィ監修のコーチングシリーズの一冊。人を4つのタイプに分類し、相手のタイプに合わせたコミュニケーション・コーチングアプローチを解説した実践書。

★★★☆☆
新装版 外資系コンサルが教えるプロジェクトマネジメント
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『新装版 外資系コンサルが教えるプロジェクトマネジメント』山口周——ロジカルかつ実践的なプロジェクト管理の教科書

山口周 著

山口周『新装版 外資系コンサルが教えるプロジェクトマネジメント』をレビュー。外資系コンサルティングファームのプロジェクト管理手法を、日本のビジネスパーソンが使いやすい形で解説した実践的PM書。スコープ・スケジュール・リスク管理の本質を伝授する。

★★★★☆
マネジャーの最も大切な仕事
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『マネジャーの最も大切な仕事』テレサ・アマビール——部下の「インナーワークライフ」を育てる進歩の法則

テレサ・アマビール/スティーブン・クレイマー 著

テレサ・アマビール・スティーブン・クレイマー『マネジャーの最も大切な仕事』をレビュー。ハーバード・ビジネス・スクールの研究者が238名の職場日誌を分析した、マネジャーの本質的な役割を解明した研究書。「進歩の法則」がチームの創造性・モチベーションを決める。

★★★☆☆
マンガでわかる 必ず伝わる！ロジカル会話術
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『マンガでわかる 必ず伝わる！ロジカル会話術』船川淳志——論理的に話すための実践スキルをマンガで習得

船川淳志/深山雪男 著

船川淳志『マンガでわかる 必ず伝わる！ロジカル会話術』をレビュー。グローバルマネジメントの専門家・船川淳志が、論理的に話す・聞く・説得するための「ロジカル会話術」をマンガ形式で分かりやすく解説した入門書。

★★★★☆
マンガでやさしくわかるコーチング
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『マンガでやさしくわかるコーチング』CTIジャパン——マンガで学ぶコーチングの基本と実践

CTIジャパン/重松延寿 著

CTIジャパン・重松延寿『マンガでやさしくわかるコーチング』をレビュー。コーチングの基本概念から実践スキルまでをマンガと解説で分かりやすく学べる入門書。「聴く・質問する・承認する」というコーチングの核心スキルを、職場での人材育成に活かす方法を紹介。

★★★☆☆
メンバーの才能を開花させる技法
リーダーシップ

【要約&レビュー】『メンバーの才能を開花させる技法』マルティプライヤー型リーダーが組織を2倍にする

リズ・ワイズマン/グレッグ・マキューン 著

リズ・ワイズマン/グレッグ・マキューン『メンバーの才能を開花させる技法』を徹底レビュー。メンバーの知性を最大限に引き出す「マルティプライヤー」というリーダーシップを紹介する本をゆうが紹介。

★★★★☆
メンタリング・マネジメント
リーダーシップ

【要約&レビュー】『メンタリング・マネジメント』福島正伸——部下を自律的に成長させるメンタリングの実践

福島正伸 著

福島正伸『メンタリング・マネジメント』をレビュー。「人を育てる最高の方法はメンタリングだ」というメッセージで、自律的に成長する人材を育てるためのマネジメント哲学と実践を解説。指示・管理より「支援・信頼・引き出す」ことの重要性を説く。

★★★★☆
もし部下が発達障害だったら
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『もし部下が発達障害だったら』佐藤恵美——特性を活かしたマネジメントで職場を変える

佐藤恵美 著

佐藤恵美『もし部下が発達障害だったら』をレビュー。発達障害の特性を持つ部下・同僚とのマネジメント・コミュニケーションを具体的に解説した実践書。「なぜあの人はこういう行動をするのか」という疑問に答え、特性に合った関わり方を示す。

★★★★☆
異質なモノをかけ合わせ、新たなビジネスを生み出す 編集思考
リーダーシップ

【要約&レビュー】『編集思考』佐々木紀彦——異質なものをかけ合わせる発想でビジネスを変える

佐々木 紀彦 著

佐々木紀彦『異質なモノをかけ合わせ、新たなビジネスを生み出す 編集思考』をレビュー。NewsPicksの初代編集長が17年の経験をもとに体系化した「編集思考」の本質。情報があふれる時代に新しい価値を生み出す発想法を解説。

★★★★☆
なぜあのリーダーに人はついていくのか
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『なぜあのリーダーに人はついていくのか』中谷彰宏——人を動かすリーダーの「本質的な魅力」とは何か

中谷彰宏 著

中谷彰宏『なぜあのリーダーに人はついていくのか』をレビュー。人を動かすリーダーが持つ「本質的な魅力」とは何かを、豊富な事例と独自の洞察で解説した一冊。権力でなく人格・行動・姿勢でチームを引っ張るリーダーシップの本質を探る。

★★★☆☆
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
リーダーシップ

【要約&レビュー】『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』ハーバードが解明した変化に適応する組織の原則

ロバート・キーガン/リサ・ラスコウ・レイヒー/中土井 僚/池村千秋 著

ロバート・キーガン/リサ・ラスコウ・レイヒー『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』を徹底レビュー。ハーバードの発達心理学者が見出した成長し続ける組織の原則をゆうが紹介。

★★★★☆
心理的安全性 最強の教科書
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『心理的安全性 最強の教科書』ピョートル・グジバチ——チームのパフォーマンスを最大化する「安心して話せる職場」の作り方

ピョートル・フェリクス・グジバチ 著

ピョートル・フェリクス・グジバチ『心理的安全性 最強の教科書』をレビュー。Googleの研究で注目された「心理的安全性」という概念を、元Googleの人材育成専門家が徹底解説した実践書。なぜ心理的安全性が高いチームが成果を出すのか、どう作るかを具体的に示す。

★★★★☆
説明の一流、二流、三流
リーダーシップ

【要約&レビュー】『説明の一流、二流、三流』桐生稔——「伝わる説明」の差を生む30の技術

桐生 稔 著

桐生稔『説明の一流、二流、三流』をレビュー。「三流・二流・一流」の比較形式で「伝わる説明・伝わらない説明の違い」を30のテクニックで解説した実践書。プレゼン・会議・提案・日常会話での説明力を上げるための具体的な技術を学べる。

★★★☆☆
人事の超プロが明かす評価基準
リーダーシップ

【要約&レビュー】『人事の超プロが明かす評価基準』西尾太——なぜあの人が評価されるのかの真実

西尾 太 著

西尾太『人事の超プロが明かす評価基準』をレビュー。人事のプロが「会社が本当に評価しているもの・評価される人とされない人の違い」を明かした実践書。評価制度の裏側・上司が見ているポイント・キャリアアップのための行動原則を解説する。

★★★★☆
プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術』小室淑恵——チームの残業をなくしながら成果を上げるリーダーの実践書

小室淑恵 著

小室淑恵『プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術』をレビュー。働き方改革の第一人者・小室淑恵氏が「プレイングマネジャーが自分もチームも残業ゼロで成果を出す」方法を解説した実践書。時間制約の中でパフォーマンスを最大化するマネジメント手法を伝授。

★★★★☆
リーダー1年目のマネジメント大全
リーダーシップ

【要約&レビュー】『リーダー1年目のマネジメント大全』木部智之——新任リーダーが最初に読むべき実践ガイド

木部　智之 著

木部智之『リーダー1年目のマネジメント大全』をレビュー。リーダーに初めてなった人が直面する「チーム運営・部下指導・上司との関係・会議・評価」という課題を網羅した実践ガイド。ヤフージャパン出身の著者が新任リーダーへの具体的な処方箋を提示する。

★★★★☆
サーバントリーダーシップ
リーダーシップ

【要約&レビュー】『サーバントリーダーシップ』ピーター・センゲが「リーダーシップを学ぶなら必読」と語る不朽の名著

ロバート・K・グリーンリーフ/金井　壽宏/金井　真弓 著

ロバート・K・グリーンリーフ『サーバントリーダーシップ』を徹底レビュー。「奉仕こそがリーダーシップの本質だ」——ピーター・センゲに「リーダーシップを本気で学ぶ人が読むべきただ1冊」と言わしめた不朽の名著をゆうが紹介。

★★★☆☆
暗記する戦略思考
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『暗記する戦略思考』高松智史——フレームワークを暗記することで思考が深まる逆転の発想

高松智史 著

高松智史『暗記する戦略思考』をレビュー。戦略思考のフレームワークを「暗記する」ことで思考が深まるという逆転の発想を提唱した思考法書。MECE・ロジックツリー・バリューチェーン等の戦略フレームワークを唱えるだけで思考が自動的に深まるという実践的アプローチ。

★★★★☆
「質問力」って、じつは仕事を有利に進める最強のスキルなんです。
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『「質問力」って、じつは仕事を有利に進める最強のスキルなんです。』ひきたよしあき——質問で仕事が変わる実践的コミュニケーション術

ひきたよしあき 著

ひきたよしあき『「質問力」って、じつは仕事を有利に進める最強のスキルなんです。』をレビュー。博報堂出身のコミュニケーション専門家が「質問力」という仕事を変える最強スキルを解説した一冊。相手から本音を引き出す・会議をリードする・部下を成長させる質問術を伝授。

★★★★☆
Who You Are（フーユーアー）
リーダーシップ

【要約&レビュー】『Who You Are』ベン・ホロウィッツ——武士道・チンギス・ハンに学ぶ最強の組織文化の作り方

ベン・ホロウィッツ/浅枝 大志/関 美和/ヘンリー・ルイス/ゲイツ・ジュニア/辻 庸介 著

ベン・ホロウィッツ『Who You Are（フーユーアー）』をレビュー。『HARD THINGS』著者の第2弾。武士道・ハイチの指導者・チンギス・ハンなど歴史上の偉人から学ぶ「最強の組織文化」の作り方を解説した、現代のリーダー必読書。

★★★★☆
心理的安全性をつくる言葉55
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『心理的安全性をつくる言葉55』原田将嗣/石井遼介——チームの心理的安全性を高める実践的フレーズ集

原田将嗣/石井遼介 著

原田将嗣・石井遼介『心理的安全性をつくる言葉55』をレビュー。Googleが提唱した「心理的安全性」をチームに実装するための具体的な言葉・フレーズ55を解説した実践書。リーダー・マネージャーがすぐに使える言葉のツールキットで、職場の心理的安全性を高める方法を学ぶ。

★★★★☆
ゼロから学べる！ファシリテーション超技術
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『ゼロから学べる！ファシリテーション超技術』園部浩司——会議・ワークショップを劇的に変える進行の技

園部浩司 著

園部浩司『ゼロから学べる！ファシリテーション超技術』をレビュー。会議・ワークショップの進行術「ファシリテーション」をゼロから体系的に学べる入門書。参加者全員の意見を引き出し・合意形成・行動につなげるためのスキルを実践的に解説する。

★★★☆☆
ゼロから「イチ」を生み出せる！ がんばらない働き方
リーダーシップ・マネジメント

【要約&レビュー】『ゼロから「イチ」を生み出せる！ がんばらない働き方』ピョートル・グジバチ——力を抜いてイノベーションを起こす新しい仕事の哲学

ピョートル・フェリクス・グジバチ 著

ピョートル・フェリクス・グジバチ『ゼロから「イチ」を生み出せる！ がんばらない働き方』をレビュー。元Googleの人材育成専門家が「頑張りすぎない・力を抜いた方が創造性が高まる」という逆説を論じた仕事術。イノベーションと生産性の本質的な関係を探る。

★★★☆☆
マネジャーの全仕事 いつの時代も変わらない「人の上に立つ人」の常識
リーダーシップ

【要約&レビュー】『マネジャーの全仕事』ローレン・B・ベルカー——40年以上50万人の新人マネジャーを支えた名著

ローレン・B・ベルカー/ジム・マコーミック 著

ローレン・B・ベルカー『マネジャーの全仕事 いつの時代も変わらない「人の上に立つ人」の常識』をレビュー。40年以上・50万人以上の新人マネジャーを支えてきた名著。採用から評価・解雇まで実務を網羅するマネジメントの教科書。

★★★★☆
マンガでやさしくわかるNLPコミュニケーション
リーダーシップ

【要約&レビュー】『マンガでやさしくわかるNLPコミュニケーション』山崎啓支——NLPをストーリーで体感する入門書

山崎啓支/サノマリナ 著

山崎啓支『マンガでやさしくわかるNLPコミュニケーション』をレビュー。NLP（神経言語プログラミング）の概念をマンガで楽しく学べる入門書。スーパーを舞台にした主人公の成長ストーリーを通してNLPを実感できる。

★★★★☆
THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法
リーダーシップ

【要約&レビュー】『THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法』ダニエル・コイル——チームの文化が勝敗を分ける

ダニエル・コイル/桜田 直美/楠木 建 著

ダニエル・コイル『THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法』をレビュー。NYタイムズベストセラー作家が世界の一流チームを調査し、強いチーム文化に共通する3つのスキルを解明した組織論の決定版。

★★★★★
1日3時間だけ働いておだやかに暮らすための思考法
リーダーシップ

【要約&レビュー】『1日3時間だけ働いておだやかに暮らすための思考法』山口揚平が説く本当の豊かさへの道

山口揚平 著

山口揚平『1日3時間だけ働いておだやかに暮らすための思考法』をレビュー。経営コンサルタント・山口揚平が「労働時間を減らして豊かな生活を実現する思考法」を解説。「お金より時間・経験・意味」を重視する生き方のすすめ。

★★★★☆
「説明が上手い人」がやっていることを1冊にまとめてみた
リーダーシップ

【要約&レビュー】『「説明が上手い人」がやっていることを1冊にまとめてみた』ハック大学ぺそが教える伝わる説明術

ハック大学　ぺそ 著

ハック大学ぺそ『「説明が上手い人」がやっていることを1冊にまとめてみた』をレビュー。ビジネス系YouTuber・ハック大学ぺそが「説明が上手い人の思考・構成・言語化の技術」を解説した説明力向上の実践書。

★★★☆☆
イオンを創った女
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【要約&レビュー】『イオンを創った女』東海友和が描くジャスコ・イオンを育てた岡田卓也の母の波乱万丈の生涯

東海友和 著

東海友和『イオンを創った女』をレビュー。ジャーナリスト・東海友和が「イオン（旧ジャスコ）の創業者・岡田卓也の母・岡田ふじを中心に、戦後の混乱期から日本最大の流通グループを築いた岡田家の女性たちの物語」を描いたノンフィクション。

★★★★☆
静かに退職する若者たち
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【要約&レビュー】『静かに退職する若者たち』金間大介が解く「サイレントキルター」の心理と職場の変容

金間 大介 著

金間大介『静かに退職する若者たち』をレビュー。「静かな退職（クワイエットクワイティング）」という現象の背景と若者の心理を研究者が分析した組織論の一冊。やる気はあるが最低限しかしない若者の増加の意味を解説。

★★★★☆
キミが信頼されないのは話が「ズレてる」だけなんだ
リーダーシップ

【要約&レビュー】『キミが信頼されないのは話が「ズレてる」だけなんだ』横山信弘が教えるコミュニケーションのズレを直す方法

横山 信弘 著

横山信弘『キミが信頼されないのは話が「ズレてる」だけなんだ』をレビュー。目標達成コンサルタント・横山信弘が「信頼を失う「話のズレ」の正体と修正方法」を解説した実践的なコミュニケーション改善書。

★★★☆☆
なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか
リーダーシップ

【要約&レビュー】『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』古屋星斗が解き明かす育成困難の構造

古屋星斗 著

古屋星斗『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』をレビュー。リクルートワークス研究所の研究員・古屋星斗が「若手育成が難しくなった構造的原因」と解決策を解説。Z世代・ゆるブラック・経験学習の課題を分析した一冊。

★★★★☆
リーダーは自然体
リーダーシップ

【要約&レビュー】『リーダーは自然体』増田弥生・金井寿宏が問い直す「自分らしいリーダーシップ」

増田弥生/金井寿宏 著

増田弥生・金井寿宏『リーダーは自然体』をレビュー。グーグル・プロクター＆ギャンブルでトップを務めた増田弥生と、組織論・リーダーシップ研究の金井寿宏が「自分らしいリーダーシップ」とは何かを対話で探る。

★★★★☆
サーバント・リーダーシップ入門
リーダーシップ

【要約&レビュー】『サーバント・リーダーシップ入門』池田守男が教える「奉仕するリーダー」の哲学

池田　守男/金井　壽宏 著

池田守男・金井壽宏『サーバント・リーダーシップ入門』をレビュー。資生堂元社長・池田守男と神戸大学教授・金井壽宏が「部下に奉仕するリーダー」というサーバント・リーダーシップの理念と実践を解説した、マネジメントの新しい哲学を学べる一冊。

★★★☆☆
SPRINT 最速仕事術
リーダーシップ

【要約&レビュー】『SPRINT 最速仕事術』ジェイク・ナップ/ジョン・ゼラツキー/ブレイデン・コウィッツ——5日で問題解決のスプリント手法

ジェイク・ナップ/ジョン・ゼラツキー/ブレイデン・コウィッツ 著

ジェイク・ナップ他『SPRINT 最速仕事術』をレビュー。Google Venturesのチームが開発した、5日間で問題を解決し試作品を作る「スプリント」手法を体系化した一冊。スタートアップ・新規事業の定番手法。

★★★☆☆
THINK　AGAIN　発想を変える、思い込みを手放す
リーダーシップ

【要約&レビュー】『THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す』アダム・グラントが教える再考の技術

アダム・グラント/楠木 建 著

アダム・グラント『THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す』をレビュー。組織心理学者アダム・グラントが「自分の考えを疑い、アップデートする「再考力」」の重要性と実践法を解説した思考の革新書。

★★★★☆
仕事ごっこ　〜その“あたりまえ”、いまどき必要ですか？
リーダーシップ

【要約&レビュー】『仕事ごっこ 〜その「あたりまえ」、いまどき必要ですか？〜』沢渡あまね——古い「あたりまえ」への挑戦

沢渡あまね 著

沢渡あまね『仕事ごっこ 〜その「あたりまえ」、いまどき必要ですか？〜』をレビュー。職場改善の専門家・沢渡あまねが、日本の職場に蔓延する「仕事ごっこ」と呼ばれる古い「あたりまえ」を批判。生産性のない仕事の再考を促す一冊。

★★★☆☆
両利きの組織をつくる
リーダーシップ

【要約&レビュー】『両利きの組織をつくる』加藤雅則/チャールズ・A・オライリー/ウリケ・シェーデ——既存事業と新規事業を両立する組織論

加藤雅則/チャールズ・A・オライリー/ウリケ・シェーデ 著

加藤雅則/チャールズ・A・オライリー/ウリケ・シェーデ『両利きの組織をつくる』をレビュー。経営学者オライリーの「両利きの経営」理論を、日本企業の文脈で実践的に展開した一冊。既存事業の深化と新規事業の探索を両立する組織のつくり方を解説。

★★★★☆
ハック思考〜最短最速で世界が変わる方法論〜 (NewsPicks Book)
リーダーシップ

【要約&レビュー】『ハック思考〜最短最速で世界が変わる方法論〜』須藤憲司——「ハック」というアプローチで世界を変える

須藤 憲司 著

須藤憲司『ハック思考〜最短最速で世界が変わる方法論〜』をレビュー。Kaizen Platform代表・須藤憲司が、「ハック」というアプローチで効率的に成果を出す方法論を提案。NewsPicks Bookシリーズの一冊。

★★★☆☆
優れたリーダーはみな小心者である。
リーダーシップ

【要約&レビュー】『優れたリーダーはみな小心者である。』荒川詔四——元ブリヂストン社長が説くリーダーシップ

荒川 詔四 著

荒川詔四『優れたリーダーはみな小心者である。』をレビュー。元ブリヂストン社長・荒川詔四が、自身の経営経験から「優れたリーダーは小心者」という逆説的なリーダーシップ論を提示する一冊。慎重さ・恐れ・準備の重要性を説く。

★★★★☆
ビジネスパーソンのためのクリエイティブ入門
リーダーシップ

【要約&レビュー】『ビジネスパーソンのためのクリエイティブ入門』原野守弘——元電通CDが教えるクリエイティブ思考

原野　守弘 著

原野守弘『ビジネスパーソンのためのクリエイティブ入門』をレビュー。元電通CDで「もりはく」として知られる原野守弘が、ビジネスパーソンが身につけるべきクリエイティブ思考を解説。クリエイターでなくても使える発想法・企画術が学べる一冊。

★★★★☆
デスクと気持ちの片づけで見違える、わたしの仕事時間
リーダーシップ

【要約&レビュー】『デスクと気持ちの片づけで見違える、わたしの仕事時間』Emi——OUR HOME代表が教える整理術

Emi 著

Emi『デスクと気持ちの片づけで見違える、わたしの仕事時間』をレビュー。整理収納アドバイザー・OUR HOME代表のEmiが、デスク周りの整理と気持ちの整理を組み合わせた仕事術を提案する一冊。働く女性に向けた実用的な整理術ガイド。

★★★☆☆
問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術
リーダーシップ

【要約&レビュー】『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』安斎勇樹——ファシリテーターが説くチームの引き出し方

安斎勇樹 著

安斎勇樹『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術』をレビュー。MIMIGURI代表・安斎勇樹が、ファシリテーター・リーダーが「問いかけ」によってチームの才能を引き出す技術を体系化した一冊。会議・1on1・ワークショップで使える実用的な内容。

★★★★☆
よけいなひと言を好かれるセリフに変える　働く人のための言いかえ図鑑
リーダーシップ

【要約&レビュー】『よけいなひと言を好かれるセリフに変える 働く人のための言いかえ図鑑』大野萌子

大野萌子 著

大野萌子『よけいなひと言を好かれるセリフに変える 働く人のための言いかえ図鑑』をレビュー。職場で思わず言ってしまう「よけいなひと言」を「好かれるセリフ」に言いかえるための実践的な対話術。人間関係を改善する言葉の使い方を図鑑形式で解説。

★★★☆☆
考え・書き・話す「3つ」の魔法
リーダーシップ

【要約&レビュー】『考え・書き・話す「3つ」の魔法』野口吉昭——「3つ」にこだわるだけでプレゼン・文章・思考が劇的に変わる

野口吉昭 著

野口吉昭『考え・書き・話す「3つ」の魔法』をレビュー。「3つ」から成り立つフレーズは強力なパワーを持つ。強調したいことは「3回」繰り返すと心に刻まれる。プレゼンでは「3つ」にこだわると必ず勝つ——考える・書く・話すすべてに応用できる「3の法則」実践書。

★★★☆☆
在宅HACKS！
リーダーシップ

【要約&レビュー】『在宅HACKS！』小山龍介——集中力・キャリア・体調をすべて整える最強の在宅勤務術

小山 龍介 著

小山龍介『在宅HACKS！』をレビュー。在宅勤務は単なる場所の選択ではなく新しいキャリアの選択だ——集中力＆生産性アップ、キャリアの可能性拡大、体調＆メンタル完璧を実現する、自宅を最強のオフィスにするための実践的ハックを収録。

★★★☆☆
新版　コーチングの基本
リーダーシップ

【要約&レビュー】『新版 コーチングの基本』鈴木義幸/コーチ・エィ——コーチングの体系を学ぶ標準的入門書

鈴木義幸/コーチ・エィ 著

鈴木義幸/コーチ・エィ『新版 コーチングの基本』をレビュー。日本のコーチング業界をリードしてきたコーチ・エィの代表・鈴木義幸が、コーチングの基本理論と技術を体系化した入門書。マネージャー・コーチ・教育者に必要なコーチングの全体像が学べる一冊。

★★★★☆
世界最高のチーム
リーダーシップ

【要約&レビュー】『世界最高のチーム』ピョートル・グジバ——グーグルが証明した「心理的安全性」こそチームの最強武器

ピョートル・フェリークス・グジバ 著

ピョートル・フェリークス・グジバ『世界最高のチーム』をレビュー。グーグルが4年間の研究で明らかにした衝撃の結論——チームの成果を左右する最大の要因は「心理的安全性」。自分らしさを発揮しながらチームに参画できる環境の作り方を実践的に解説。

★★★★☆
プロの課題設定力
リーダーシップ

【要約&レビュー】『プロの課題設定力』清水久三子——「また頼みたい」と言われる人材になる課題設定の技術

清水久三子 著

清水久三子『プロの課題設定力』をレビュー。課題設定ができるようになれば、あなたはプロフェッショナルとして認められ「またあなたに仕事をお願いしたい」と言われる人材になれる——問題解決より上位の「課題設定」という思考法を徹底解説。

★★★★☆
リーダーの言語化
リーダーシップ

【要約&レビュー】『リーダーの言語化』木暮太一——リーダーに必要な「伝える力」を体系化

木暮太一 著

木暮太一『リーダーの言語化』をレビュー。コラボレーター・木暮太一が、リーダーに不可欠な「言語化」スキルを体系化した一冊。ビジョン・指示・フィードバックなど、リーダーが言葉で伝えるべき場面と方法論を提供する実用書。

★★★☆☆
リーダーシップに出会う瞬間
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【要約&レビュー】『リーダーシップに出会う瞬間』有冬典子/加藤洋平——「成人発達理論」で読み解くリーダーの成長

有冬 典子/加藤 洋平 著

有冬典子/加藤洋平『リーダーシップに出会う瞬間』をレビュー。組織開発の専門家・有冬典子と成人発達理論の研究者・加藤洋平が、リーダーがどのようにリーダーシップを獲得していくかを「成人発達理論」の枠組みで解読する一冊。物語仕立てで読みやすい。

★★★★☆
新1分間マネジャー
リーダーシップ

【要約&レビュー】『新1分間マネジャー』ケン・ブランチャード——目標設定・賞賛・軌道修正の3つで部下の意欲を引き出す

ケン・ブランチャード/スペンサー・ジョンソン 著

ケン・ブランチャード・スペンサー・ジョンソン『新1分間マネジャー』をレビュー。「1分間目標設定・1分間賞賛・1分間軌道修正」の3つのシンプルなマネジメント手法が物語を読むだけで身につく。行動科学と精神医学に基づく世界的ベストセラーの最新版。

★★★★☆
企業内人材育成入門
リーダーシップ

【要約&レビュー】『企業内人材育成入門』中原淳/荒木淳子/北村士朗——人材育成を学術と実践の両面から体系化した教科書

中原　淳/荒木　淳子/北村　士朗 著

中原淳/荒木淳子/北村士朗『企業内人材育成入門』をレビュー。人材育成研究の第一人者・中原淳らが、企業内における人材育成を学術的視点と実践的視点の両面から体系化したテキスト。教育学・組織行動論・経営学を統合した日本発の人材育成論の決定版。

★★★★☆
amazonのすごい会議
リーダーシップ

【要約&レビュー】『amazonのすごい会議』佐藤将之——世界最強企業の意思決定を支える「会議の技法」を初公開

佐藤 将之 著

佐藤将之『amazonのすごい会議』をレビュー。なぜamazonは次々に新しい事業を同時展開できるのか。世界最強企業の成長を支える原動力である会議の技法を初公開。すぐに決まる・アイデアが湧き出る・プロジェクトが進む「アマゾン流会議術」の全貌。

★★★☆☆
アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方
リーダーシップ

【要約&レビュー】『アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方』マイケル・アブラショフ/吉越浩一郎——艦長による組織変革の実話

マイケル・アブラショフ/吉越 浩一郎 著

マイケル・アブラショフ/吉越浩一郎『アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方』をレビュー。アメリカ海軍駆逐艦ベンフォルドの艦長として、最低評価のチームを最高評価まで引き上げた著者が語る組織変革のリアル。リーダーシップ書のベストセラーで、軍という特殊環境の事例ながら一般組織にも応用可能な内容。

★★★★☆
アウトプット思考
リーダーシップ

【要約&レビュー】『アウトプット思考』内田和成——AIに代替されない「アウトプットから始まる知的生産術」

内田 和成 著

内田和成『アウトプット思考』をレビュー。AIに決して代替されない自分になるために。『仮説思考』『論点思考』の著者が送るアウトプットから始まる知的生産の技術。インプットより先にアウトプットの目的・形式を決めることで思考の質が劇的に変わる。

★★★☆☆
仕事の問題地図
リーダーシップ

【要約&レビュー】『仕事の問題地図』沢渡あまね——職場のあるあるをマップ化する組織改善の実用書

沢渡あまね 著

沢渡あまね『仕事の問題地図』をレビュー。沢渡あまねの「問題地図」シリーズ第一弾として、職場のあるある問題を地図化して可視化する実用書。会議が長い・報連相が機能しない・責任の所在が曖昧——日本の職場の典型的な問題を診断し改善の道筋を示す。

★★★☆☆
図解　頭のいい説明「すぐできる」コツ
リーダーシップ

【要約&レビュー】『図解 頭のいい説明「すぐできる」コツ』鶴野充茂——「正論」より「話し方」で人が動く説明術

鶴野 充茂 著

鶴野充茂『図解 頭のいい説明「すぐできる」コツ』をレビュー。50万部突破ベストセラーが全ページ図解でリニューアル。人は「正論」で動かない「話し方」で動く。結論から始まり結論で終わる説明構造や、相手を動かすコミュニケーションの即実践コツを図解で解説。

★★★☆☆
THINK BIGGER「最高の発想」を生む方法：コロンビア大学ビジネススクール特別講義
リーダーシップ

【要約&レビュー】『THINK BIGGER 「最高の発想」を生む方法 コロンビア大学ビジネススクール特別講義』シーナ・アイエンガー——既存アイデアの組み合わせで革新を生む発想法

シーナ・アイエンガー/櫻井 祐子 著

シーナ・アイエンガー『THINK BIGGER 「最高の発想」を生む方法』をレビュー。コロンビア大学ビジネススクール教授・選択の科学で知られるシーナ・アイエンガーが、革新的なアイデアは「既存アイデアの新しい組み合わせ」から生まれるという理論を体系化した発想法の書。

★★★☆☆
組織行動のマネジメント新版
リーダーシップ

【要約&レビュー】『組織行動のマネジメント新版』ロビンス——組織・人・行動を科学的に理解するMBAの必読書

ステファン・P．ロビンス/高木晴夫 著

ステファン・P.ロビンス/高木晴夫訳『組織行動のマネジメント新版』をレビュー。世界中のMBAプログラムで使われてきた組織行動学の定番教科書。個人・集団・組織レベルでの行動を科学的に理解し、マネジメントに活かすための理論と実践。

★★★★☆
「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。
リーダーシップ

【要約&レビュー】『「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。』サイモン・シネックが説く6つのレッスン

サイモン・シネック/イーサン・M・アルドリッジ/鈴木 義幸/こだま ともこ 著

サイモン・シネック『「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。』を徹底レビュー。行動・仲間・ビジョン・信念・奉仕・勇気の6つのレッスンで人がついてくるリーダーシップの本質を解説します。

★★★★☆
東大の先生！超わかりやすくビジネスに効くアートを教えてください！
リーダーシップ

【要約&レビュー】『東大の先生！超わかりやすくビジネスに効くアートを教えてください！』三浦俊彦——常識を壊してビジネスに効くアートの使い方

三浦　俊彦 著

三浦俊彦『東大の先生！超わかりやすくビジネスに効くアートを教えてください！』を徹底レビュー。アートの視点でビジネスの常識を壊し、行き詰まりを打開する方法を解説します。

★★★★☆
スクラム　仕事が4倍速くなる「世界標準」のチーム戦術
リーダーシップ

【要約&レビュー】『スクラム 仕事が4倍速くなる「世界標準」のチーム戦術』ジェフ・サザーランド——アジャイル革命の教科書

ジェフ・サザーランド/石垣　賀子 著

ジェフ・サザーランド『スクラム 仕事が4倍速くなる「世界標準」のチーム戦術』を徹底レビュー。スクラムの生みの親が解説するアジャイル型チーム運営の本質を解説します。

★★★★☆
組織デザイン
リーダーシップ

【要約&レビュー】『組織デザイン』沼上幹——組織の形が業績を決めるという経営学の核心

沼上幹 著

沼上幹『組織デザイン』をレビュー。「なぜある組織はうまくいき、ある組織はうまくいかないのか」という問いに、経営学の理論と事例で答える組織論の入門書。事業部制・機能別組織・マトリクス組織など、組織設計の選択肢とその影響を体系的に学べる。

★★★★☆
今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則ーー『ジャイアントキリング』の流儀
リーダーシップ

【要約&レビュー】『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則』仲山進也——「ジャイアントキリング」の流儀に学ぶチームビルディング

仲山 進也 著

仲山進也『今いるメンバーで「大金星」を挙げるチームの法則 「ジャイアントキリング」の流儀』をレビュー。楽天大学学長・仲山進也が、サッカー漫画「ジャイアントキリング」を題材に「弱者がどうやって強者に勝つか」という問いでチームビルディングの本質を解き明かす。

★★★★★
最軽量のマネジメント
リーダーシップ

【要約&レビュー】『最軽量のマネジメント』山田理——多様で自立した働き方時代の「軽い」マネジメント論

山田　理 著

山田理『最軽量のマネジメント』をレビュー。育休6年・完全リモートワーク・自由な勤務時間という働き方を実現した組織でのマネジメントを解説。多様で自立した働き方が広まる時代に、マネジャーはどうあるべきかを問う組織マネジメント論。

★★★★☆
OPENNESS　職場の「空気」が結果を決める
リーダーシップ

【要約&レビュー】『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』北野唯我——組織の心理的安全性を「空気」から変える

北野 唯我 著

北野唯我『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』をレビュー。「なぜあの会社は成果が出て、この会社は出ないのか」という問いに「職場の空気（OPENNESS）」という概念で答える組織論。心理的安全性とオープンネスの関係を実践的に解説する。

★★★★☆
「ラクして速い」が一番すごい
リーダーシップ

【要約&レビュー】『「ラクして速い」が一番すごい』松本利明——努力量でなく仕組みで成果を出す仕事術

松本 利明 著

松本利明『「ラクして速い」が一番すごい』をレビュー。「頑張ること・長時間働くこと」が評価される文化への根本的な問い直し。「ラクして速く結果を出す」ことが「すごい」という価値観の転換と、そのための仕組みづくりの実践書。

★★★☆☆
人を動かす　改訂文庫版
リーダーシップ

【要約&レビュー】『人を動かす 改訂文庫版』D・カーネギー——100年読まれ続ける人間関係の古典

D・カーネギー/山口 博 著

D・カーネギー『人を動かす 改訂文庫版』を徹底レビュー。1936年の刊行以来、100年近く読み継がれてきた人間関係の古典——人を批判しない・相手を認める・誠実な関心を持つという普遍的な原則を解説。リーダーシップ・コミュニケーションの土台を紹介します。

★★★★☆
トヨタ生産方式
リーダーシップ

【要約&レビュー】『トヨタ生産方式』大野耐一——40年読み継がれる古典！ジャストインタイム・カンバン方式の原点

大野　耐一 著

大野耐一『トヨタ生産方式』を徹底レビュー。40年以上読み継がれる経営の古典的名著——ジャストインタイム・カンバン方式・徹底した無駄の排除——トヨタ生産方式の基本思想を構築した大野耐一自身による解説を紹介します。

★★★★☆
もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら
リーダーシップ

【要約&レビュー】『もしドラ』岩崎夏海——高校野球の女子マネがドラッカーを読んだら何が変わったか

岩崎　夏海 著

岩崎夏海『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの「マネジメント」を読んだら』をゆうが徹底レビュー。ブックライブ54件・評価4.3——2010年流行語、累計400万部超のベストセラーで「ドラッカーを物語で学ぶ」価値を解説します。

★★★★☆
リーダーシップ

【要約&レビュー】『地元が、ヤバい…と思ったら読む 凡人のための地域再生入門』木下斉——地方を救うのは「スター」ではなく「凡人」の力

木下斉 著

木下斉『地元が、ヤバい…と思ったら読む 凡人のための地域再生入門』を徹底レビュー。地方再生に必要なのは補助金でも有名人でもなく、普通の人が小さく始める経済活動——地域再生の本質とやり方を解説します。

★★★★☆
ガンダムが教えてくれたこと
リーダーシップ

【要約&レビュー】『ガンダムが教えてくれたこと』鈴木博毅——名作アニメに学ぶ仕事とリーダーシップ

鈴木博毅 著

鈴木博毅『ガンダムが教えてくれたこと』を徹底レビュー。『機動戦士ガンダム』の名セリフ・名場面からリーダーシップ・仕事・組織のあり方を解説。アムロ・シャア・ガルマの行動に現代ビジネスへの教訓を見出す異色のビジネス書を紹介します。

★★★☆☆